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[教师绩效工资分配方案]教师工资分配方案

时间:2018-02-10   编辑:admin   点击:188次

教师薪酬分配方案(一):教师绩效工资分配方案

2015-2016年绩效工资分配方案

一、分配方案:

a、很好的教师惩罚:每个很好的教师每月150元,每年按9个月发放少许人半学年(5个月,4个月的另少许人术语),教导共有的8个硕士,总共6000元或4800元一半学年。

b、教导的与科研组长惩罚:各努力赶上组组长一职,少许人月40元,每年按9个月发放少许人半学年(5个月,4个月的另少许人术语),教导由6个教导的科研岗位,总共1200元或960元一半学年。

c、优良的教师惩罚:每半学年由教导教、教会和使适应的合成的评价,超群的前10的优良教师,绩效奖200元每人每半学年,每半学年共2000元。

d、业绩表现费:鉴于财务掌管奖励磁惯例,教导的教导的效果。 e、推演惩罚成就评价:鉴于裁定和惩办是教导教导的效果的推理。 f、出工惩罚:每个半学年,此外正常的的划分,因病或倚靠账目不克不及正点赴约现世的工作,教导找代课校长,它收回的代课校长,短少代课校长,广交会停滞填空。

二、个体财务掌管措施的功能:

1:功能的抵消 = 绩效租总数 — a — b — c — d + e

2、个体平分 = 功能的抵消 ÷ 教导总额

3、个体绩效所得额 = 个体平分 + a + b + c + d — e

2015年09月

1

教师薪酬分配方案(2):教导教师绩效工资分配方案

教导教师绩效工资分配方案(试用)

据省、公司或企业提出申请的强健,在公务权杖津给零用钱或津贴合格的施行,初等学校教师合奏receiver 收音机处置,增长初等学校教师工资惩罚给零用钱或津贴。教师工资给零用钱或津贴的扩张,分为根本惩罚和额外令人高兴的事实惩罚,执行工作应变量、教导培养教导的工作的增加必要教师,全额结局工资,裁定性津给零用钱或津贴(每人每月400元)作为教师绩效工资,由教导一致经营把持,为了表现工作应变量、工作绩效。为了调换教导教师的教育使忧虑。,发觉美丽的事物、有理的、裸体清楚、内侧分配机制和无效的励磁,鉴于强健导游的工资分配功能,鉴于我校的现实使适应,迅速处理惠顾的等同于。

一、导游思惟

鉴于公司或企业提出申请强健和教导的现实,在工资租总数内征地的优胜功能,为了手脚能够到的范围预期的意愿分解的就事惯例和岗位应用为K,科学认识惠顾,与教导现实的要紧侧面秉承分配的发觉,调换职员的工作教育使忧虑。

二、分配根底

1、贯通按劳分配、功效小修道院院长,统筹美丽的事物的分配根底。教师的使烦恼量、工作应变量和业绩评价,相当的拉开间隔散布,向一线教师、毅力教师岗位和优良教师偏见,充满表现了试图工作、优良的绩效工资的分配根底。

2、教导内侧职员薪酬中央的的平衡使成形,科学认识惠顾,我的教导现实的励磁机制建筑物。

3、偏要吐艳、美丽的事物、公平”的根底。公共成就评价工资分配的全进程,实在做到美丽的事物、公平,确保不变性、不变,调和突变场的开发区。

三、指导机构

教导的绩效工资分配工作指导分类言之有理,从教导指导班子盟员、中层桥面公务员、教师工会和倚靠代表,负责负责的教师的使烦恼量、应用岗位应变量、工作业绩的估价,和绩效工资分配、发放、解说等侧面的工作,确保绩效工资的美丽的事物性、公平地发放。

四、发放不赞成

在教师的教导。

五、工资由 ... 结合

鉴于现存的的策略性,每月400元的新教师工资惩罚工资。使烦恼量(工作)给零用钱或津贴、应用岗位(责怪)给零用钱或津贴、对裁定绩效三一部分。给零用钱或津贴总数占60%,应用岗位(责怪)给零用钱或津贴占20%,绩效额外令人高兴的事实占20%。

六、散布量和方法

(一)使烦恼量(工作)给零用钱或津贴的分配:该项意愿分解的总总数:数400元×60%×6个月

1、出工给零用钱或津贴:日常考勤零碎,少许人充满的考勤每月给零用钱或津贴80元/人。姗姗来迟、划分5元推演,病假、划分(公共假期除外)每天扣5元、10元,旷工扣20元/天;教导的规则的(政治观念使忧虑、事实努力赶上,教导、努力赶上组社交,和倚靠努力赶上使忧虑

个人使忧虑等。,姗姗来迟、晚期的扣5元,病假、划分被推演5元、每无1次扣10元10元;后卫姗姗来迟或迟到(包含教导和后)20元推演,划分20元推演,消失后一天到晚扣50元,恒等的天到晚,刚和负全部责怪(一天到晚顺利完成、两计算后部)。再直至扣完本月的出工给零用钱或津贴为止。

2、小时射程:

a、教师使烦恼量:[教师]工资分配方案

(1)不变的教师数周的教导的规范:能接见教导培养教导的工作的全负荷。

(2)作为指导的精确的当数不没有地核,对实足6节指导代表名额,当相当多的中层桥面公务员地核校实足8的结,教导校长肩膀主类的本利之和实足10节,少许人全负荷。

(3)学前班教师教导的半个日间的,实足5个日间的每周全职教师,突变场学前班地核每周工作实足2个。,的实足3个日间的的周副导演。

b、少许人全负荷的给零用钱或津贴:100元/人全负荷每月给零用钱或津贴。面积的的和十足的时期,鉴于教导的教导面积和很好的的特殊使适应,但每月的赔偿或结局不超越30元。

3、在给零用钱或津贴的使烦恼量:(每人每月60元)

(1)假期防范惩罚:教导假期工作惩罚每人30元一天到晚。

(2)节假期加班加点给零用钱或津贴:在节假期,加班加点惩罚每人每天40元。

(3)公共给零用钱或津贴代:每段给零用钱或津贴10元的代,经过导游office'sarrangement大众代。

(4)跨老年(任宇文、=mathematics教学活动教导的教师)或大规模的给零用钱或津贴:每人每月给零用钱或津贴40元。老庚,相当多的先生(任宇文、=mathematics教学活动教导的)两,每人每月给零用钱或津贴40元。英语教师消受跨年段教导的给零用钱或津贴(每人每月40元)

(二)的岗位惩罚分配的应用:该项意愿分解的总总数:数400元×20%×6个月

1、很好的教师、给零用钱或津贴的分栏:给零用钱或津贴每人每月80元,分每人每月给零用钱或津贴40元。

2、小的主任牧师少许人月80元。

3、地核教导中层桥面文案权杖、教导校长给零用钱或津贴:每人每月80元。

4、女导演、少年先锋队法律顾问、报账员、防护专干、管、购买、预约应用员每月40元。

5、各式各样的各样的安置可以现款给零用钱或津贴,但给零用钱或津贴总数不得超越120元。

(三)绩效额外令人高兴的事实分配:该项意愿分解的总总数:数400元×20%×6个月。

1、规矩的教导的奖:鉴于每半学年教师培养教导的的教导

(规矩的教学活动教导的、教学顺序、作业、少许人定量评价手册的工作),1/3评价头等奖、两奖1/3、第季军占1/3,各奖200元、150元、100元。(短少按期的工作短少增加,工程额外令人高兴的事实距离)

2、教导的素养奖素养:鉴于终极的检测成功地集区玉树奖的素养、二等奖3、季军4个,各奖250元、200元、150元。此外增长超群的奖20元超群的。英语科素养检测按教导很好的合成的评定(极度的教导很好的名次积和除号教导很好的数,得分尽可能少),头等奖1,二等奖1,季军2个,跟随额外令人高兴的事实数字说话,短少增长超群的奖。

3、科研效果奖:

(1)裸体表露教导的:学区级各奖100元,各奖200元的努力赶上平稳的,市级奖300元。

(2)各类提出申请(由福清地核教导发送)、抚州市、省级及再的概要的作者的第少许人奖、150元、200元;获二、第季军20元突然造访。(以裁定证明为准再裁定,短少成功地不裁定进入总装。鉴于颁布的福清头等奖CN日记上的计算,恒等的篇文章中专有的的诺贝尔奖金。一学年教师个体的论文得奖裁定租总数不超越200元。

4、很好的应用奖:在本半学年教导文化班完毕,文化很好的不超越教导很好的数的40%,80元的裁定,40元副导演。

教师薪酬分配方案(三):2015教师绩效工资分配方案

方案一:地核初等学校教师绩效工资分配方案

据省、公司或企业提出申请的强健,在公务权杖津给零用钱或津贴合格的施行,初等学校教师合奏receiver 收音机处置,工资给零用钱或津贴初等学校教师给零用钱或津贴。这次新增的工资性津给零用钱或津贴的一部分作为绩效工资,由教导一致经营把持,为了表现工作应变量、工作绩效。为了调换教导教师的教育使忧虑。,发觉美丽的事物、有理的、裸体清楚、内侧分配机制和无效的励磁,鉴于融教[20xx]60号《福清培养零碎教师绩效工资分配的导游看待》提出申请强健,鉴于我校的现实使适应,迅速处理惠顾的等同于。

一、导游思惟

鉴于公司或企业提出申请强健和教导的现实,在工资租总数内征地的优胜功能,为了手脚能够到的范围预期的意愿分解的就事惯例和岗位应用为K,科学认识惠顾,与教导现实的要紧侧面秉承分配的发觉,调换职员的工作教育使忧虑。

二、分配根底

1、贯通按劳分配、功效小修道院院长,统筹美丽的事物的分配根底。承当责怪和绩效为根底,多劳多得,优良的绩效工资,相当的拉开分配差距,向一线教师、毅力教师岗位和优良教师偏见。

2、教导内侧职员薪酬中央的的平衡使成形,科学认识惠顾,我的教导现实的励磁机制建筑物。

3、偏要吐艳、美丽的事物、公平"根底。太阳的运转散布的全进程,教导将议论T施行后的分配惠顾,确保职员有趣味意识、染指权和掌管。

三、指导机构

教导的绩效工资分配工作指导分类言之有理(名单附后),从教导指导班子盟员、中层桥面公务员、教师工会和倚靠代表,负责负责的教师的使烦恼量、工作业绩的估价,和绩效工资分配、发放、解说等侧面的工作,确保绩效工资的美丽的事物性、公平地发放。

四、发放不赞成

在教师的教导。

五、配电线路的功能量、由 ... 结合

1、工资分配的功能

每月400元的工资给零用钱或津贴,作为教导绩效工资分配,教导直率分配。

2、由 ... 结合一部分

绩效工资使烦恼量(工作)给零用钱或津贴、应用岗位(责怪)给零用钱或津贴、对裁定绩效三一部分。给零用钱或津贴总数占绩效工资的60%,岗位给零用钱或津贴应用占20%,绩效额外令人高兴的事实占20%(其手脚能够到的范围目的作为学区统筹)。

六、在起功能的绩效工资施行措施

(a) the distribution of the workload of subsidies

1、在核定工作的根底。

(1)行政工作的正常的使烦恼量按闽教人[87]104号提出申请规则计算。

(2)根本必要合格证书的教导的惠顾和初等学校教师E。

(3)对教导现实工作满足。

2、小时射程

a、每年鉴于T的现实使适应教导教导处,鉴于有区别的的加载平稳的的有区别的安置。

(1)鉴于福建教导的文学作品[ 87 ] 104条的规则,初等学校教师和教导的规范的周数18。

(2)地核教导的校长,教导指导的化脓性本利之和,对实足6节指导代表名额,少许倚靠实在的教导中层桥面公务员、中央的财政顾问教导、当数实足8节,中央的应用专科学校、职员(机师)的当数实足10节,少许人全负荷。

(3)倚靠校长的固定时间数平分计算,经过设定每周的固定时间量社交。在监狱里语数包班教师渐减4节,=mathematics教学活动的横剖面2。,英语跨校渐减2节,1一部分(增加教导的与科研组长使过得快活应用工作苏。

b、小时射程:增加必要合格证书的周固定时间量,每人每月给零用钱或津贴110元;上面的规则周固定时间量的少1节月扣10元;超越规则总数每天每周工作时期超越1个月的奖。

3、在给零用钱或津贴的使烦恼量

a、公共给零用钱或津贴代:每段给零用钱或津贴5元的代,经过导游office'sarrangement大众代,总统签字。

b、附带导游给零用钱或津贴:10元的日常附带给零用钱或津贴(月50元封顶)。

c、假期防范、加班加点给零用钱或津贴:假期防范权杖每人每天给零用钱或津贴30元;鉴于加班加点惩罚每人每天50元的假期。在夜晚加班加点工作每天夜晚按半晌计算。假期防范顺利完成级必要合格证书排班。加班加点填写加班加点申请,宣告的审批科目可以收条,鉴于公共。

d、英语教师跨校教导的给零用钱或津贴:鉴于福清培养局融教[2015]116号提出申请规则执行。

e、每个教导的特殊给零用钱或津贴30元,品德培养机关负责负责的规划。

量子化的使烦恼量,使适应复杂,这是不值得讨论的做的工作包含,教师应冲洗配合和奉献强健。

4、考勤裁定。

鉴于初等学校考勤零碎在手脚能够到的范围预期的意愿分解的。

a、但秦的教导相称了秦奖50元。

b、校长请病假,病假由教导惠顾代课的每天扣5元。病假包括第一天和最后一天内和他们班(必要合格证书划分并将调停,在包括第一天和最后一天的一天到晚扣5元。

c、准假一天到晚扣10元;

d、旷工一天到晚扣20元,旷工半晌扣50元,超越三天距离给零用钱或津贴额的无。

e、姗姗来迟、少许人月在晚期的3倍,超越3倍的前3扣10元,每个扣5元后(倚靠55岁的雄性的,50再的女拥人或女下属,5次再扣少许人月龄)。校长(对违背规则的记分等代签)的使适应,每回扣30元。导频附带的姗姗来迟或迟到(包含教导不推演后)O,消失后一天到晚扣50元,恒等的天到晚,刚和负全部责怪。

f、教导的规则的(政治观念努力赶上使忧虑、事实努力赶上、教导的与科研使忧虑、暂时传单和倚靠个人使忧虑)无,每1次扣10元(节假期不扣)。

g、由防范校长的记分是负责负责的监视和应用,教导的反省,防范应用权杖监视不与推理的分岔。

(二)岗位给零用钱或津贴的应用

1、购买、管、人事应用岗位每月给零用钱或津贴30元。

2、年之久、艺术的应用岗位每月给零用钱或津贴40元的头。(预约应用员 惠顾机师)岗位给零用钱或津贴每月50元的应用。

3、次要工作给零用钱或津贴每月60元的应用权杖。

4、很好的教师、中央的应用专科学校教师、中央的财政顾问教导每月应用岗位给零用钱或津贴80元。

5、地核教导中层桥面文案权杖每月应用岗位给零用钱或津贴90元。教导指导应用岗位惩罚每月100元。

应用权杖来增加他们的应变量,可以消受应和的马。作为各式各样的资深的应用位置。同时作为少许人教师还部分时间倚靠应用权杖的使适应。

(三)绩效额外令人高兴的事实分配

鉴于福清地核初等学校业绩评估,鉴于裁定评价成功地,按半学年发放裁定。业绩裁定包含规矩的教导的奖、卓越的奉献奖、优质教导的奖、赛事总监奖、科研效果奖、伦理学著作评价奖、年度成就评价。。

学区和各,为教导的要点、完小校在给零用钱或津贴的使烦恼量等,剩余财产资产使清楚地被人变得流行年度结算。

1、生活乏味教导的奖

以《福清东张地核初等学校培养教导的生活乏味应用条例》为考评必要合格证书,在每半学年的教导的惠顾、作业修改、防护应用、教学活动教导的、对很好的应用生活乏味。

2、优质教导的奖

鉴于每半学年结局,从平分、增长分、优良率、41的合格率的合成的评价。跨学科、在跨年级试场科目,鉴于平分平稳的的两倍或更多的课后评价。

上面的及格线的平分得分,没有50%的裁定合格率。

教师的行业,反正从教导教师优质教导的奖增加。

增加过教导各裁定20元头等奖,小教导长。(这一部分栏出应用岗位惩罚,地核教导不染指这样珍视)

3、赛事总监奖

即使掌管培养行政机关会诊ST、对各式各样的大事行列专科学校团体(教导的选择,先生对校长的导游,增加辅导奖。

每个先生得奖作品和市级日记颁发文章30元,各省级日记颁发的奖50元。

赛事总监奖详细奖额列举如下:

4、科研效果奖

(1)教师塞满类(类大事得奖者(培养行政)。

(2)裸体课教师奖:省500元,抚州市300元,福清200元,100元系,50元的学区,学区教导的片30元。

(3)承当市级课题努力赶上工作且工作增加良好的课题组盟员每位每学年裁定120元。

5、伦理学著作评价奖

顶住法纪、奉献、关心先生、甘奉献、为人师表,顶住事业品德培养,每个教师每半学年50元裁定。关照张地核初等学校师德估价细则。在中初等学校事业违背互插规则。

6、年度成就评价。

年度考验合格,每年100元裁定各机关。试场退学、不与试场或估价成就不发y。

7、卓越的奉献奖

教导每年选择上进的人做出特殊的奉献。额外令人高兴的事实数额由社交为例议论决定,公报收回后。

(1)两本利之和学穿插给零用钱或津贴:两个很好的的人数超越了70人,每半学年200元给零用钱或津贴。

(2)教导的惩罚:南胡、Jinzhi每半学年500元,岭下、陆玲每半学年200元。(这块资产从区完全的付给)

(四)给零用钱或津贴的使烦恼量、应用岗位给零用钱或津贴可按月的结局,绩效裁定在半学年或学年解除。在恒等的的使适应下,对工资租总数的功能,在额外令人高兴的事实和全量消退,即使剩的,总评分完毕后鉴于教师功能。

(五)结局的根底绩效地核教导教导指导。

(六)(7夏、月绩效工资),从岗位惩罚中推演的应用、假期防范、加班加点费、绩效奖后,剩余财产的总数秉承站岗教师得分,在发行少许人月。与原惠顾在冬播的的绩效工资。

(七)大众的工资绩效,现世的积聚。上述的工程中,即使剩的,鉴于终极积聚事业教师评分。即使短少十足的结局租总数,按相当的使成比例的剪切。

七、倚靠详细事项

1、不赞成不染指绩效工资分配

鉴于和约第五福建省机构、十六条甲方单方废除和约,短少增加培养教导的工作,品德的庄重的非法行为,延续旷工超越10天,短少出国或未能复回脱离,责怪和倚靠庄重的守法玩忽职守,被依法审查刑事责怪,调停后的岗位行列或调停岗位仍达不到他,和个体账目不与年度估价或一部分。

2、距离绩效工资染指不赞成

据市人事局、对20xx ] [ 58财务无线电接纳机或发射机财政局的不赞成,当月旷工累计超越三天;每月累计病假十五天再(公共假期除外;与《利用和约书》中单方商定的倚靠可扣发当月考勤奖康健状况的。

3、所选附件、教导的或努力赶上的权杖,鉴于公司或企业规则增加工作,鉴于工作的全部总数。这些权杖经过发送单元、支教教导、求婚行列教导考勤和绩效,评价原单位。

4、发作防护变乱的,率直的责怪人不消受绩效工资。鉴于指导责怪的应和责怪。

5、产科接纳教师月薪150元绩效。

八、互插必要合格证书

(一)权限各校应言之有理绩效工资分配工作指导分类,从教导指导班子盟员、教师代表,负责负责的教师的使烦恼量、应用岗位应变量、工作业绩的估价,和绩效工资分配、发放、解说等侧面的工作,确保绩效工资的美丽的事物性、公平的发放。在这种思惟导游下的极度的单位,在绩效工资核定拨款,鉴于本单位的现实使适应,等同于详细方案。

(二)各绩效工资分配方案给裁决,充满征询行政工作的的看待,该区审计宣告,经使烦恼者大会经过,执行本人的应变量和职员的工作绩效和奉献分配方法,增长教师、优良教师偏见力度,详细制定绩效励磁工资的功能。

(三)除对绩效的规则执行,教导是不准应用少许账、少许资产、在少许的名字、少许方式的惩罚或定相发放给零用钱或津贴、潜艇和化脓。违背规则,接收极度的资产从罗马皇帝王室财库,并审查公司或企业责怪人的责怪。

(四)要清楚的责怪,各教导目的的资历,同时要等同于与岗位应变量比配套的规章惯例,目的应用和零碎应用,做到有章可循,僵硬的的反省,确保每少许人详细的工作应变量和目的的手脚能够到的范围预期的意愿分解的。

(五)教导提高指导,增长认识,创造力地使发生效果,偏要科学认识开发理念,精确处置改造、研制与不变的相干,敏捷的发表地举行分配惯例改造。

九、教导的绩效工资分配工作的惠顾解读。

十、惠顾将译成教导的施行日期。

方案二:对绩效工资分配的施行在使平静的一所初等学校

据使平静区教委的手脚能够到的范围预期的意愿分解的,鉴于我校的现实使适应,对绩效工资分配方案的施行研制。

一、绩效工资的施行根底:充满详细制定励磁性绩效工资分配方案的导游功能。完备的内侧估价惯例,偏要试图工作,优良的绩效工资,对教师的坩埚、教师和倚靠毅力职员都取慢着优良的成就。

二、施行的射程和时期。:

笔者的正式工作权杖(包含工作权杖和权杖W镇例行的费,从20xx年1月1日绩效工资的施行。

三、履行绩效工资在工资租总数:

年度总薪酬根本工资

保存的惩罚给零用钱或津贴

绩效工资绩效工资惩罚的根底

根底惩罚

给农村教师薪酬绩效励磁

教师填写

合成的性补

假期(四天)

学年奖

四、根本工资:在原工资、的工资平稳的和工资的根底上扩张10%。

五、保存的惩罚给零用钱或津贴:冬播的升温、孩子了、公有住房得到工作的附加的,工龄惩罚,倚靠给零用钱或津贴被距离。

六、绩效工资:

(一)根本工资:

1、岗位惩罚:秉承每人852元的总教导的工作权杖,鉴于三种岗位惩罚规范表,鉴于走慢对一群在一致调停结局。

岗位惩罚表

才能应用权杖岗岗岗

安排规范

(yuan / month) grade standard

(yuan / month) grade standard

(元/月)

五级1035六级1035三等770

六级七级900四级670

七级八级770级五

八级900(含高职低聘及09年新参评的权杖)九级670普通工

九十级学徒 在590期 十学徙期590 十一级770 十二级、十三个的学徙期590

凡例:表中极度的权杖的平稳的是指应和的岗位工资我费尔

腊月20xx 252为计算根底,在监狱里:五技术现势、六、七级是1035元/月;八、九、十级是900元/月;十一、十二、十三个的等是770元/月;学徙期590元/月。应用岗的六级为1035元/月。秦刚的三名工蜂770元/月;四、五、普通工蜂670元/月。

2、根底惩罚:秉承每人1165元的总教导的工作权杖,两提出申请每月结局,率先是教导的岗位,眼前副局级ABO血型,二是后秦和倚靠工作权杖位置。50元高于二概要的档(再概要的档。根本惩罚不包含中央的公园和政体重要官职ST,鉴于两个单元的分配方案。地核初等学校验收记载。权杖每月1168元的概要的期;每人1118元的次要的个月。

(二)裁定性绩效工资:

1、农村教师给零用钱或津贴:普通教师每月100元(我的教导的少许人小、郭小、东四初等学校的工蜂);五小、地核园、政体工作权杖短少给零用钱或津贴工作。

2、毅力教师惩罚:在3000元/年的掷还的指导者;2000元/年毅力教师和学科带头人;毅力区域1000元/年,在起功能的那经过试场,在每年七月,可供使用的惩罚。

3、合成的给零用钱或津贴:

培养局提出申请区:所有单元鉴于完全的每月679元的职员,Combining with the job、使烦恼量、教导的效果、考勤使适应、苦脏累险平稳的和加防范使适应直率决定分配措施。包含惩罚,每月不上面的200元。内退权杖为本单位月每人合成的给零用钱或津贴的80%。正校级指导的合成的给零用钱或津贴不高于教导满使烦恼量与很好的教师惩罚积和的倍。

为教导的施行措施:

其规律是在与原教导方案分歧;据市初等学校努力赶上规范;这责任大调停,20xx——20XX年普及的征询看待的根底上,等同于互插规范。

使平静镇地核学前班、使平静镇教委下班权杖由本单位单独等同于合成的给零用钱或津贴施行方案,市政服务机构满意、喜欢。

限制和教导教导的工作的岗位惩罚:

a、规范工作岗位给零用钱或津贴600元。

b、五小、多数说话教导的做完。凡教少许人班中文的并任很好的教师工作的为少许人满使烦恼量(含课外使忧虑课和康健培养课)并加很好的教师惩罚。这是600元和200元,总总共800元。根底上教两个一致班=mathematics的为少许人满使烦恼量(含=mathematics做完使忧虑课),但特殊使适应,如:在少许人困窘的先生有五班特殊感应年级=mathematics教师教导的,或特殊使适应教单班=mathematics并带年级后进生增长班的为少许人满使烦恼量,给零用钱或津贴600元。郭小、东四包教少许人班,柴纳、=mathematics并任很好的教师工作(含课外使忧虑课和康健培养课)的为少许人满使烦恼量加很好的教师惩罚。这是600元和200元,总总共800元。

c、英语认为优先学科,任课满12节并加少许人利益成环形的为少许人满使烦恼量,给零用钱或津贴600元。

d、15一部分用缎带突变、少许人充满的工作把联套在车上的行列和设备应用,给零用钱或津贴600元;15会演,少许人满使烦恼量乐曲行列把联套在车上,给零用钱或津贴600元。

e、16一部分的倚靠分栏学科作为少许人充满的使烦恼量,给零用钱或津贴600元。

f、英语、体育、少许学科的乐曲与倚靠学科(利益成环形),或在全负荷的短少,每小时30元。

指导公务员的惩罚:

a、校级主要演员960元(含正校级检查员)(相当于教导的岗位规范使烦恼量惩罚加很好的教师惩罚的倍)。

b、校级副职880元(含工会主席及五普通导演、政教导演、教务导演、导演张教消受应和偿还)。

c、正导演级840元(含少先总队法律顾问及五小负责负责的防护导演、少许人小小的副导演,消受应和的偿还)。

d、800元生水垢的副导演(包含职员、财务掌管、出纳、五教导的草书体大号铅字、五普通消受应和偿还)。

工作权杖的岗位惩罚:

a、总干事的重要官职、管组、电信技术广泛分布应用权杖、录音员、防护员、用誊写版印刷机印刷件、校医、五普通、预约应用员是少许人年级的平稳的基础安置,给零用钱或津贴590元。

b、球棒、普通两平稳的基础安置,给零用钱或津贴580元。

c、门禁、正派的、三等基础安置,给零用钱或津贴570元。

倚靠工作惩罚、裁定惩罚:

此外全负荷,代课费每科5元。(推演两个月合成的给零用钱或津贴中列支)

五小、少许人小类,每班先生人数。,每3元计算。(推演两个月合成的给零用钱或津贴中列支)

东四、郭小班课60元。(推演两个月合成的给零用钱或津贴中列支)

弯垂下来的副很好的教师惩罚10元。下学年,每班麝香装备=mathematics、英语认为优先的科教导师为副很好的教师,在等同于互插的应变量和责怪的状态,50元给零用钱或津贴。

五资深的指导人、镇级大教导的与科研组长50元给零用钱或津贴,=mathematics教导的与科研组、该努力赶上组组长给零用钱或津贴40元每支。

教导教师应用,张晓伟(120元)的使烦恼量,郭小、东四少许人使烦恼量(60元)。

合理地机器应用员:五分析室,少许人分析室的30元,5美元钞票小分析室、东四和郭的20元的小分析室)

东四、郭晓总使烦恼量(300元)。

少许人少年先锋队法律顾问计使烦恼量(300元);东四、Guo Xiao Young先锋法律顾问计使烦恼量(120元)。

健康状况应用员账总数(300元),东四、郭晓健康状况应用员账总数(120元)。

预约、日记、录音应用权杖:总使烦恼量(240元)东四、郭总使烦恼量(120元)

少许人麻雀计使烦恼量(300元)。

伙食应用员:张小、郭100元给零用钱或津贴,东四50元给零用钱或津贴。

党领班、工会领班每半学年根儿可供使用的50元给零用钱或津贴。(推演两个月合成的给零用钱或津贴中列支)

防范每天助学金10元校长、天天加班加点给零用钱或津贴20元、防范每天助学金15元、白天和夜晚的40元给零用钱或津贴。(推演两个月合成的给零用钱或津贴中列支)

励磁惩罚:持续执行教导现行的"奖罚条例"手脚能够到的范围目的裁定态度(推演两个月合成的给零用钱或津贴中列支)。

市、区、镇级毅力教师,每年800元、500元、300元给零用钱或津贴,试场合格后,在七月可供使用的结局。

⑤合成的给零用钱或津贴互插阐明:

合成的给零用钱或津贴按每半学年5个月发放,教导某年级的学生发10个月(杏月如月、八月中止)。停牌两个月分离对两个半学年的很好的应用、代课费、加班加点费、(防范费在满意、喜欢的加班加点权杖和防范公务员、教师可以消受给零用钱或津贴),为个人裁定(每半学年300元奖完毕时,斜击散布)。用于"奖罚条例"中应得的额外令人高兴的事实(此项裁定惩罚学年根儿可供使用的发放)。

(三)假期惩罚:五一国际使烦恼节、十一、元日、1000元春节,在每一节惩罚之日。

(四)年度奖:鉴于公务权杖试场监视和每人规范,跟随培养州治培养督导例行的费重要官职,梗概发作。教导将鉴于年度估价成功地和应和,举行有理分配。阐明:学年奖暂按本区2015年公务权杖的每人7500元计算,秉承每人资金的公务权杖本利之和现实结局。

七、归休权杖扩张给零用钱或津贴

该市的归休权杖给零用钱或津贴规范,由三一部分由 ... 结合。一是按归休时功能扩张的给零用钱或津贴(见下表);二是与给零用钱或津贴年纪的增长分歧(见下表;三是假期惩罚,假期给零用钱或津贴参照本地区执行退职教师。归休权杖扩张给零用钱或津贴按现工资相干所在单位一致执行。

鉴于归休后扩张给零用钱或津贴

位置(岗位)规范(元/月)

执行170级

科级及以下150

副资深的才能权杖170

中央的和上面的150

工蜂150

归休权杖每月130元

秉承年纪扩张给零用钱或津贴

(包含归休权杖)

规范年纪组(元/月)

59、50岁以下

60--6455

65--6960

70--7465

75--7970

在80岁及再75

八、互插的策略性和必要合格证书、阐明等

(一)鉴于水流根本工资和保存惩罚和给零用钱或津贴,可以提高现存的的规范和拉长说发放射程。

(二)绩效工资删节计发根底年金享受权。

(三)教导应僵硬的掌握策略性,等同于本单位绩效工资分配措施。教导党支部满意、喜欢、议论后由美国国会山,审批向人事部宣告。分配成功地在教导吐艳。

(四)绩效工资施行后,教导否认知情总绩效萨拉少许给零用钱或津贴和额外令人高兴的事实,不得违背规则顺序和措施举行分配。在策略性和违背规则,笔者要分解改造和严肃处置。

(五)合格的教导财务应用,僵硬的执行国务院关心避免义务培养阶段先生学杂费等费的规则。短少自在的一面、面费。国家资产一致经营教导,各类内阁非税收收益入将与求婚鉴于,僵硬的执行进出两条路线。严禁公共基金免费收益和给零用钱或津贴的应用。

(六)偏要和完备教导内侧监视、负责负责的监视机关、财政监视、审计监视惯例,提高对收益分配的测定,格外地要提高按期的财务审计。同时,提高教导内侧分配惯例改造的导游,确保收益分配划分、民主政治、合法、合格的。

(七)绩效工资施行后,使烦恼者每人工资租总数将手脚能够到的范围62260元,比眼前的年每人工资38531元扩张23729元。但这责任平分工资的下跌扩张了少许人规范的,哪里有不同,适宜是少许人精确的观念。施行绩效工资规范工资,对另一边发生引起,笔者适宜正收条识。

九、提高指导:

教导绩效工资工作指导分类言之有理:组长为second 秒、校长,例行的费的盟员、重要官职导演、该成环形行政经理,负责负责的绩效工资的施行,鉴于这本书的强健,科学认识与民主政治合格的,实事求是,统筹统筹,可持续研制的导游思惟,做这项工作。

十、时期惠顾:

9.14区培养局安插互插工作。

拓展9.15学区培养局将提出申请发送,和强健沟通,少许人宣告、表二。

09.15--1130,教导是施行工程。

教导的公务员、校长议论、国会经过的顺序。宣告惠顾,审批。

在公司或企业工资等宣告。

方案三:教师绩效工资分配方案

为了片面可加工的,为了充满调换职员的教育使忧虑,教导的的,增长培养教导的素养。试图工作的真正可加工的,励磁机制的优选法使烦恼惩罚。据市培养局互插提出申请,鉴于我镇初等学校培养。这样惠顾的等同于。

一、导游思惟:

以科学认识开发理念为导游,为了建筑物调和培养的试图贿赂,为了增长在镇初等学校培养素养

体目的。偏要提出(提出教导的素养),两诱惹(生计反省,保存现钞裁定和惩办),三个激化(激化应用、激化进程、提高师德师风)的工作思路,偏要收益、实事求是。美丽的事物、仅仅的工作规律,我确保镇初等学校培养康健、高效敏捷的研制。

二、的射程和施行不赞成:

在教师的教导从20xx年1月1日起施行裁定性绩效工资。

三、The methods of payment:

裁定性绩效工资占工资租总数的30%,鉴于成就评价教导党的薪酬励磁

案,评价成功地,培养局的审计宣告,每半学年由财政机关鉴于评价成功地。划入个体工资倾斜飞行报账。

四、绩效工资发放指导分类[教师]工资分配方案

组长:钟如飞

古代不列颠或威尔士的王侯:LV永胜燕宝威

盟员:LV发箐里较好江佳杰顾长银路冷冻机LV街

郑学功曹父卒业于美国

指导分类下设重要官职,吕永胜肩膀重要官职导演,并惠顾用双手触摸、举起或握住顺序

五、为裁定性绩效工资施行细则:

一、考勤惩罚:(用于裁定性绩效工资占20%

每月全勤,不姗姗来迟,不要鉴于考勤惩罚结局,上面从考勤惩罚中推演合格证书:

a、姗姗来迟、3日早划分替换。这种积聚。

b、旷工1天扣考勤惩罚10元,旷工一天到晚扣5元。

c、对婚、丧、的规则作出互插公共假期。现实假期不消受月刊考勤惩罚。但责任专有的的。

d、社交和与各式各样的行列无1次扣3元,1年根儿推演1元。接连着类推,5次再,旷工1天。

e、事、病假一天到晚扣3元,超越10天,月不消受出工惩罚,

二、很好的教师惩罚:(裁定性绩效工资的10%

很好的教师填写班的日常应用、负责填写健康状况类、黑板报、先生思惟政治观念工作,负责执行教师的应变量和责怪。鉴于惩罚结局规范,据副很好的教师惩罚50%,即使顺风的合格证书经过,从惩罚中推演。。

1、份额黑板的短少,扣5元。

2、不充分手册,发觉5元推演。

3、很好的教师惠顾,严守时刻的参考总结,5元的推演。

4、副校长短少与教导的使忧虑、30元的推演。

5、重的类、特大防护变乱,或形成庄重的后果的,从惩罚中推演副校长。

6、在少许使适应下,教导大型使忧虑,下级机关反省,由于副很好的教师思惟哄骗、工作不到位,下级开炮,从惩罚中推演副校长。

7、副校长(在纸牌中的J上)、课间操、会议、扫除、当使烦恼),不与场,每缺5元的推演。

8、先生的塞满宣告书应填写意愿分解的、美丽的事物、先生有理的评价,即使皮疹变得流行、不负责的,校长发觉1个扣1元。

9、教学活动被评为3次不彻底,副校长扣5元。

三、教导生活乏味应用惩罚。(裁定性绩效工资的15%

教导的生活乏味应用是教师工作的要紧结合一部分,是强健文化开发区工作的少许人要紧一部分。每一位教师都应负责执行法规培养,依法执教,依法办事,做少许人好校长,顶住法纪。感觉顶住《初等学校教师事业,为人师表,提高本人优势。奉献,勾结同事,尊敬另一边,顾全大局,个人名誉的预防性维修。谦虚苦学,不骄不躁,无可奉告粗言恶语,被拖,不要做的事实与一致,良好的沟通与文化的双亲,双亲的欢送接待、宽让,关心先生。有顺风的康健状况经过的,推演惩罚教导生活乏味应用中:

1、定相体罚或许。发觉1个扣10元。

2、下班时期会谈、打牌、打游玩的,1扣5元。

3、在违规补课或搞照顾培养,扣20元。

4、使整洁知识或商品的先生,扣20元。

5、在教导的进程中不负责负责的任的,形成先生损害,扣45元。

6、短少财产走慢,赔偿价钱。

四、培养和教导的惩罚应用,(用于裁定性绩效工资占30%

1、教导的生活乏味应用,(用于裁定性绩效工资占10%

鉴于过细地预备的必要合格证书、上课、修改作业,敏捷的研制例行工作的许多的侧面。全额结局教导的生活乏味应用惩罚。有顺风的康健状况经过的,推演给零用钱或津贴等生活乏味教导的。

⑴、备课

少许人短少面积的周的预备,发觉2元推演。

B短少教导的反省,或不按必要合格证书备课,每1个班扣1元。

⑵、上课

1教学活动教导的,扣5元。

2坐在教学活动里,无端无不后,扣5元。

3类:还没有辩解或平民的请代课,单方都被推演2元。

4类是不封或应用通讯设备,扣2元。

⑶作业

1、教师短少即时修改作业,精确的或错误的的,5元的推演。

2、短少催促先生即时改造错误的,2元的推演。

⑷倚靠

a、不做惠顾、总结,10元的推演。

2、教导的素养考验费,(用于裁定性绩效工资占20%

惩罚规范化验地核教导的素养

①合格率在90~100%(发教导的素养考验费100%)

②合格率在80~89%(发教导的素养考验费95%)

③合格率在70~79%(发教导的素养考验费90%)

④合格率在60~69%(发教导的素养考验费80%)

⑤合格率在60%以下(发教导的素养考验费的70%)

计算措施:

1一、二年级65分为合格。

2 ~三特殊感应级60分为合格。

3从量税教师鉴于教导的的合格率,鉴于教导的惩罚素养计算。

4学科教师教导的素养检测费,中文的、二、鉴于=mathematics计算的规范,另加英语

教导的素养化验费的50%计算

5幼儿教师每人教导的素养检测惩罚。

乡村的初等学校教导的素养检测规范惩罚:

①合格率在90~100%(发教导的素养检测惩罚100%)

②合格率在80~89%(发教导的素养检测惩罚95%)

③合格率在70~79%(发教导的素养检测惩罚90%)

④合格率在60~69%(发教导的素养检测惩罚80%)

⑤合格率在60%以下(发教导的素养检测惩罚的70%)

计算措施:

1一、二年级。、有65分为合格。

2 ~三特殊感应级。、数、英国以60分为合格。

作为3说话、数、英两科再的教师取所任学科的平分合格率,再参照教导的素养检测惩罚规范计算。

As a 4 language、数、英少许人学科。鉴于先生的专业合格率。

五努力赶上花费:(裁定性绩效工资的5%

敏捷的与教导的努力赶上使忧虑。不要姗姗来迟、无,做些事实来执行准假例行的。读一本专著每半学年的培养参照系,写少许人努力赶上经历,吐艳式教学活动教导的,偏要科研兴校的动机,详细制定助长培养在培养科学认识努力赶上手脚能够到的范围目的功能,封的培养努力赶上和培养思惟、培养与做完的相干,培养科学认识努力赶上的规范,零碎科学认识。为了更加调换,警卫和科研教育使忧虑的使烦恼者培养,让笔者的培养科研工作再上新平稳的,职此之故,

有顺风的康健状况经过的,从教导的惩罚中推演

1、政治观念事实努力赶上,少许人姗姗来迟扣1元。

2、每半学年、短少裸体课扣5元。

3、一半学年,不详细地检查的培养参照系,短少经历和教导的,少许人短少扣5元。

4、无端不与教导的与科研使忧虑5元的推演

六、工作惩罚(裁定性绩效工资的20%

1、教师的使烦恼量次要表现多劳多得根底,特级教师工作,每节课4元的给零用钱或津贴,不可扣2元。鉴于每半学年茶开端计算规范。(除)

2、超越45人的班,1多人结合的教师每天4元。

3、Need to work overtime,30元一天到晚。

六、特殊阐明

1、个体是不包含在等同于和施行。

2、如杰出的绞船索或事项的可加工的,对教导例行的费重要官职导演参考的成绩

或教师社交。。

3、培养局的惠顾。

方案四:某校中学教师绩效工资分配方案

一、分配根底

1、贯通按劳分配、功效小修道院院长,统筹美丽的事物的分配根底。教师的使烦恼量、考勤和工作绩效,相当的拉开间隔散布,充满表现了试图工作,优良的绩效工资的分配根底。

2、教导内侧职员薪酬中央的的平衡使成形,科学认识惠顾,我的教导现实的励磁机制建筑物。

二、指导机构

教导的绩效工资分配工作指导分类言之有理(名单附后),从教导指导班子盟员、重要官职负责负责的人、工会、及倚靠教师代表,负责负责的教师的使烦恼量、工作业绩的估价,和绩效工资分配、发放、解说等侧面的工作,确保绩效工资的美丽的事物性、公平地发放。

三、发放不赞成

教导在编权杖。

四、工资由 ... 结合

1、绩效工资合计=一切行政工作的工作性津给零用钱或津贴的40%x85%(推演15%指2%的养老管保 住宅建设基金的12% 1%赋闲管保)。

2、经过个体绩效工资职员使烦恼量、考勤、三一部分由 ... 结合的功能。

五、散布量和方法

(一)使烦恼量:

鉴于《金中都中学教师使烦恼量核算措施》,每半学年开课时将被替换成茶的使烦恼量,和增殖。从此作为小时射程和超小时射程的鉴于。

1、根本固定时间量:

(1)、鉴于岗位的教师周满使烦恼量的计算:规范课时数:16一部分

(2)、手脚能够到的范围修平分规范课时数4/5(13节规范固定时间)且能执行工作应变量者得16分/周。

(3)、超使烦恼量(规范固定时间为16一部分再)发放超固定时间给零用钱或津贴;规范固定时间少于13节,每一天到晚扣2分。

(4)一类以下使适应扣分,对绩效工资零反省。

a、教导的侧面:

A.惠顾10点反省扣消失,工资扣6分;惠顾被命名为使系牢之物4、穷人使系牢之物6。

b.快跑生活乏味:还没有增加,现世的不使改变方向快跑。。

C类、蹲班不点名每回扣4分(教务处不按期当场测试)。

D.秉承标明的规划、不即时改造、不负责,每回扣4分。

E.化验、试纸捆绑、蔑视政府记分一次扣4分;形成肥沃的AR,全部很好的成就本月扣缴。

b、德育:

很好的疏于应用、这类困窘先生杰出的违纪事情或变乱,每个使系牢之物类4分,责怪行政、每个校长扣2分。

C:上海:纸和烟叶素养成绩必要完备,对一次扣6分的短少,每迟交一天到晚扣2分。

F:使运作权杖:表现不佳,工作权杖,绩效工资分配工作指导分类的评价包含T,Monthly withholding of 10 points。

上述的结论可以现款,直到工作半载直至扣完给零用钱或津贴。

小时射程每月合乎情理,Issued once every half a year。

2、超固定时间量:

(1)、超小时射程不赞成:

a、规范固定时间16一部分再者,每超1类规范1分。

b、由教导代课惠顾、典型的,每一级规范评分。

(2)、由于应变量和考勤缺课、逃学被阻挡者不消受超小时射程。

(3)、超小时射程每半载统筹发放一次,

(二)、出工:少许人充满的考勤按月的20 /人。

1、从量税校长叫星期天,签字了星期五:工作权杖将被命名为星期天夜晚,签字了星期五,记分由教导重要官职。

2、重要官职权杖执行一星期天,签字了星期五;周一至星期五签到。签到时期:初期8点:00--8:30,后部2点:30--3:00,由教导重要官职的记分。

3、鉴于记分(后备)的使适应,月缺征1扣6分,3短少记分,给零用钱或津贴和考勤给零用钱或津贴距离。

4、考勤点:

(1)、逃学、逃课、姗姗来迟、迟到:重要官职权杖逃课一次扣10分,下班姗姗来迟或迟到扣4分/次;教师旷工、本周发作的涵义、蹲班、听课、说课、各类社交、升旗仪式)1节(次)扣6分,姗姗来迟扣2分/次。

(2)、事假:重要官职工作权杖扣2元/天;教师(包含教师在解放军、本周发作的涵义、蹲班、听课、说课、各类社交、升旗仪式)扣1分/天,月考勤扣完(20给零用钱或津贴规范类硒,请校长在2节月、1天的重要官职权杖每月准假,不扣考勤惩罚)

(3)、病假:重要官职工作权杖扣1分/天;教师(包含教师在PL、本周发作的涵义、蹲班、听课、说课、各类社交、升旗仪式分/天),月考勤惩罚扣完。(20级规范日,教师每月请病假3节内、重要官职职员每月去度假天数,不扣考勤惩罚)

(4)、上半载的累计费,绩效工资推演后反省。

(5)、婚丧假、女使烦恼者产假、公立教导的锻炼、经教导满意、喜欢不超越少许人专业资历,不扣假期出工惩罚。

成功地(三)

1、教导职员绩效得分=职员人数X80。

(1)民主政治测评(教代会代表评价)占

(2)评价分类评价(绩效工资估价工作导游

2、The staff will be at the end of the semester to teach and work leading group、教导的纸和烟叶功能宣告(A4纸用誊写版印刷机印刷)。

3、行政工作的集合和绩效工资分配工作指导分类、教导的业绩,估价保持安排,分五级,权杖比为:5%:15%:65%:10%:5%;各安排考评分系数为:、、、、,即使四到五家后,在面积最大的使成比例总超或少。

4、计算声调:职员的个体得分=教师绩效评分

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